Vous avez un comité de santé et de sécurité qui se rencontre quelques fois par année et vous faites le suivi des problématiques à l’interne, tout en révisant vos accidents de travail et le résultat de la tournée des lieux. Bravo, vous prenez en charge le dossier de la santé et sécurité dans votre entreprise!
Maintenant que la base est établie, voyons comment il est possible de dynamiser cette activité. Abordons-la différemment afin de changer notre perspective et d'en faire un défi stimulant.
Et pourquoi pas! Travailler de concert (l’employeur et les travailleurs) pour bien contrôler les risques d’accidents et prévenir les blessures peut devenir un projet rassembleur dans une entreprise. À l’heure où la nouvelle génération de travailleurs est plus exigeante et cherche non seulement un emploi mais également un milieu de vie, il est essentiel de revoir nos pratiques pour nous adapter, assurer la santé et la sécurité et pourquoi pas, contribuer au bien-être de nos employés.
Penser à installer un coin cuisine peut faire toute une différence. Plutôt que de manger assis sur un tabouret ou debout face à leur établi dans l’atelier, vos employés profiteraient d’un lieu de détente et d’échanges. Ils éviteraient aussi d'ingérer des contaminants dangereux pour leur santé.
Comment accueillez-vous vos employés?
Qu’est-ce qui fait que votre entreprise est un endroit où il fait bon vivre? Lors de l’arrivée d’un nouvel employé chez vous, est-ce qu’on le jumelle avec une personne d’expérience pour valider certaines procédures ou tâches critiques au fur et à mesure de son travail? Organise-t-on des rencontres avec des collègues de différents départements pour qu'il se familiarise avec l’ensemble de l’entreprise et qu'il comprenne bien son rôle vis-à-vis de ses pairs et des clients par exemple?
De telles initiatives peuvent avoir un effet positif sur un nouvel employé, lui permettant de sentir qu’il fait partie d’une équipe avec laquelle il est agréable de travailler. Être bien accueilli est important et il ne faut pas banaliser cette étape. Vous voulez aussi créer une relation durable avec vos employés.
Préparez et documentez une liste de sujets ou d’éléments à présenter au nouveau venu et jumelez-le aux personnes ressources appropriées qui prendront le temps d’expliquer les enjeux de certaines procédures et les façons de faire de l’organisation. Plusieurs sujets peuvent être abordés: les mesures d’urgence (les secouristes, le point de rassemblement, la localisation des douches oculaires et des trousses de premiers soins), les besoins en formation, les tâches critiques, l’entretien préventif et les procédures en cas d’accident.
Mettez en place des procédures et documentez les bonnes pratiques
S’il vous arrive de vous demander ce que vous allez faire lorsque votre mécanicien spécialisé en mécanique de petit moteur diesel, en électronique ou en transmission prendra sa retraite, il est temps de passer à l’action! Documentez les méthodes de travail de vos employés expérimentés, rencontrez-les pour bien définir leurs tâches et identifier les éléments critiques. Questionnez-les ou encore filmez-les en train de réaliser différentes tâches. Soyez créatifs, mais surtout évitez de perdre ces précieuses connaissances. Cette démarche vous permettra également d’améliorer les bonnes pratiques en identifiant les faiblesses et les nouveaux enjeux. Vous pourrez ainsi aller plus loin en matière de prévention.
Profitez de nos formations
Vous trouvez que le port de lunettes, des bouchons jetables ou peut-être des gants est négligé dans votre établissement? Proposez une activité de formation d'environ une heure (selon le cas) et faites-en un objectif d'amélioration dans votre entreprise. Commencez en dressant une liste à jour des équipements de protection individuelle obligatoires et recommandés. Si vous ne savez pas trop par où commencer, notre formation : La prévention c'est quoi? est une bonne entrée en matière.
La prévention c’est quoi?
Une formation pour dynamiser vos travailleurs, les rendre plus conscients des dangers et des risques reliés au travail et les amener à participer aux différentes activités en matière de santé et de sécurité. Une façon de susciter l’intérêt et la réflexion de tous vos employés. Parlez-en à votre conseiller régional d’Auto Prévention ou bien communiquez avec nous pour qu’on vous dirige vers votre conseiller. Vous pouvez voir le plan de la session sur notre site Web : autoprevention.org, dans l’onglet formations en entreprise.
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