Quand vient le temps d’investir en santé et en sécurité, il est très difficile de calculer un quelconque retour sur l’investissement, mais il est bien réel. Avez-vous déjà considéré toutes les dépenses et les impacts négatifs lorsqu’il y a un accident de travail dans votre établissement ? Selon les chiffres officiels de la CNESST, pour notre secteur, le total des déboursés pour les lésions professionnelles de 2020 est de 23 092 000 $.
Il a été démontré qu’un investissement planifié en prévention réduit considérablement le coût associé à la SST dans les organisations. Comparativement aux dépenses ponctuelles et indésirables qu’impose un accident de travail à une organisation, les investissements en santé-sécurité peuvent facilement être planifiés et faire partie de votre budget annuel. Il est donc prudent de prévoir ces sommes dès le départ afin de réduire les risques financiers et humains en cas d’accident. Pour vous aider à faire la lumière sur les coûts directs, indirects et humains associés à un accident de travail. Voici quelques exemples.
COÛTS DIRECTS (associés au traitement et à la réparation de la lésion)
- Salaire / indemnités
- Dommages matériels
- Services d’urgence
- Frais médicaux et médicaments
COÛTS INDIRECTS (pertes pour l’employé, l’employeur et les collègues)
- Perte de revenu potentielle
- Temps nécessaire à l’enquête et l’analyse de l’événement
- Temps de traitement du dossier d’accident de travail
- Interruption de production
- Coût éventuel du remplaçant (affichage du poste, entrevue, formation, support RH, etc.)
- Impact potentiel sur la réputation de l’entreprise
COÛTS HUMAINS (affectent la qualité de vie)
- Impact sur l’équipe de travail
- Douleur physique et souffrance
- Limitations fonctionnelles physiques
- Atteintes psychologiques
- Séquelles permanentes
- Stress et anxiété
- Problèmes familiaux
Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, il y a de fortes chances qu’il ne soit pas possible de remplacer un travailleur absent, alors que plusieurs entreprises fonctionnent déjà en sous-effectifs. Le lien entre travailleur absent et baisse de productivité, rendement, etc. est plus clair qu’il ne l’a jamais été. Il est donc important de prévoir un budget annuel en SST. Celui-ci peut comprendre les investissements prévus pour la formation des travailleurs en SST, le coût des rencontres du comité de santé et de sécurité, le temps pour l’entretien préventif des machines et des équipements, les réparations ou l’achat de machines et d’équipements, l’implantation de mesures préventives, l’achat d'équipement de protection individuelle (EPI), etc. La preuve est faite : la prévention n’est pas une dépense, mais un investissement qui bénéficie à toute une organisation, incluant ses travailleurs et leur famille.
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