La consommation de substances telles que l’alcool, les drogues illicites ou encore l’abus de médicaments ne date pas d’hier. Entrée en vigueur le 17 octobre 2018, la légalisation du cannabis au Canada a fait ressurgir à l’époque, plusieurs interrogations. L’abus de substances peut entraîner des répercussions sur le lieu de travail, car le risque d’accident augmente lorsque les facultés sont altérées. Réflexes et capacité de concentration amoindries ou diminués, le travailleur ayant des capacités affaiblies peut représenter un risque pour lui-même comme pour ses collègues de travail.
Pour de l’information sur le sujet, voici des documents de références et guides :
La page Facultés affaiblies en milieu de travail de la CNESST
Le guide La gestion du risque alcool et drogues de Via Prévention
La page Consommation de substances au travail de l’APSAM
La page Stratégies en milieu de travail : Risque de facultés affaiblies attribuable au cannabis, 3e édition du CCOHS
Voir aussi
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