Organisme paritaire à but non lucratif, Auto Prévention a été créée en 1983 en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, à l’initiative des principales associations d’employeurs et de travailleurs du secteur des services automobiles. L’industrie des services automobiles regroupe  plus de 10 000 entreprises qui emploient quelque 100 000 travailleurs dans les domaines suivants :

  • La mécanique d’automobiles et de véhicules lourds;
  • La carrosserie et l’esthétique;
  • La vente et le service de pneus;
  • L’entreposage, la distribution et la vente de pièces et d’accessoires neufs et usagés;
  • Le recyclage de pièces automobiles;
  • Le dépannage et les services routiers;
  • Les entreprises spécialisées dans le service de suspension, de transmission, de vitres, de radios, de réusinage de pièces.

Notre mission est d’accompagner les travailleurs et les employeurs du secteur des services automobiles dans la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail afin de prévenir et d’éliminer les risques d’accidents et de maladies professionnelles.

Pour mieux comprendre ce qu'est Auto Prévention, notre fonctionnement et ce que nous pouvons vous offrir, nous vous invitons à visionner ce court vidéo (3 minutes).

Vision

Nous visons à être un partenaire incontournable reconnu pour son leadership et ses actions en matière de prévention des lésions professionnelles en milieu de travail.

Valeurs

Les valeurs organisationnelles sont un cadre de référence auquel adhèrent les administrateurs et le personnel de l’association. Elles donnent la direction quant aux comportements attendus. 

  • PROFESSIONNALISME : se traduit par l’intégrité face à la mission, l’amélioration continue et l’engagement à offrir des services de haute qualité.
  • RESPECT : se manifeste par la considération et la valeur que l’on porte aux personnes, aux idées et aux règles afin d’agir de façon conséquente.
  • INNOVATION : requiert de privilégier les nouvelles façons de faire, d’être à l’affût des avancées technologiques et d’anticiper les besoins du secteur tout en favorisant le partenariat.
  • ESPRIT D'ÉQUIPE : nécessite la participation, la collaboration, le transfert des connaissances et la confiance, dans le respect des compétences et du rôle de chacun.
  • PARITARISME : sollicite la participation active des travailleurs, des employeurs et de leurs associations à l’évaluation des besoins et à la réalisation d’objectifs communs en prévention.