La santé et la sécurité dans nos milieux de travail nous concernent tous. Personne ne souhaite qu’un événement accidentel se produise, peu importe que les conséquences soient mineures, importantes ou bien dramatiques. La prise en charge du dossier Santé et sécurité du travail est non seulement important, il est avantageux de le faire, peu importe le nombre d’employés de l’entreprise.
Mais qu’est-ce que la prise en charge?
Les avantages de prendre en charge le dossier de santé et de sécurité :
- Réduction des risques d’accidents;
- Diminution des pertes de temps et d’argent;
- Rétention et bien-être du personnel;
- Satisfaction des clients.
Loin de ralentir les entreprises, cette prise en charge augmente la productivité. En effet, des méthodes de travail simples, claires et sécuritaires accélèrent les activités. Voici des éléments concrets pour passer à l’action en simplifiant le plus possible le processus.
Comment faire? |
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Étape 1 : Prendre conscience des risques auxquels font face ses employés tous les jours. Étape 2 : Créer un comité de santé et de sécurité (CSS) paritaire, c’est-à-dire avec des représentants de la direction et des représentants des employés. Le CSS est l'entité permettant de faire un plan d'action et de le mettre en application, d’analyser les accidents de travail, d’évaluer le résultat de la tournée des lieux et d’assurer le suivi des différents éléments reliés à la santé et à la sécurité dans votre entreprise. C'est le point central de la prévention vous permettant d'améliorer vos statistiques d'accidents, de diminuer vos coûts en matière de santé et de sécurité et tout ceci en étant un gardien de l'avancement des dossiers et des projets. Étape 3 : Établir une stratégie de formation des employés et des gestionnaires en vous conformant aux exigences légales. Généralement, les formations obligatoires sont à prioriser : SIMDUT 2015, TMD, etc. Étape 4 : Mettre en place un plan d’action pour instaurer de bonnes pratiques en santé et en sécurité du travail. Il peut être sous forme de grille avec différents points incluant vos besoins fondamentaux en formation mentionnés plus haut. Nous avons préparé des fiches pour vous aider à préparer votre plan d'action. |
DOCUMENTATION |
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Voici les fiches pour développer un plan d'action efficace. La fiche Année de démarrage est à utiliser la première année lorsqu'on se lance, tandis que la fiche Années de suivi est à utiliser les autres années. |
