Le blogue santé et
sécurité au travail

C’est à Radisson, ce village du Grand Nord québécois situé à plus de 1400 kilomètres de Montréal, qu’on m’a demandé de me rendre pour un mandat de deux jours qui sortait résolument de l’ordinaire. Pour vous situer géographiquement, Radisson est située approximativement à mi-chemin entre Montréal et le village inuit de Salluit dans l'Arctique, à l'extrême nord du Québec. 

La pression pour réduire les coûts et trouver de la main-d’œuvre est de plus en plus forte. Pour y parvenir, certains employeurs ont recours à des solutions de contournement : faux travailleurs autonomes, emplois précaires ou emploi d’étudiants.  

Vous avez déjà taquiné un ou une collègue sur ses formes corporelles ou sur un vêtement qui l’avantage ? Sachez que le harcèlement sexuel au travail peut entraîner des conséquences néfastes sur la personne qui le subit, et ce, même si la situation vous semble sans importance.

Identifier les situations dangereuses et les corriger rapidement permet d’éviter les accidents. Une des façons les plus efficaces d’y parvenir est de mettre en place une tournée d’observation mensuelle des lieux de travail. 

Cela s’inscrit aussi dans la démarche d’identification des risques qui est obligatoire. 

*Note : Voir étape 1

Depuis plus de trois ans, Auto Prévention ne cesse d’aborder la modernisation du régime de santé et sécurité du travail : des aide-mémoires, des pages web, des conférences et différentes publications pour vous informer des nouveaux mécanismes de prévention et de participation. Mais maintenant, un élément nouveau s'ajoute pour l’agent de liaison en santé et sécurité (ALSS), soit le travailleur désigné par ses collègues pour participer au dossier SST, dans les entreprises de 19 travailleurs et moins.

Savez-vous que vous avez l’obligation de réduire l’exposition au bruit dans votre milieu de travail ?

L’intégration des jeunes travailleurs de 24 ans et moins au monde du travail constitue une étape cruciale de leur développement. Cependant, les statistiques montrent que leur manque d’expérience et de connaissance face aux risques, et souvent leur manque de formation, les expose davantage aux accidents du travail. Comment impliquer et sensibiliser ces jeunes travailleurs aux enjeux de la santé et de la sécurité du travail (SST)? Ce blogue explore l’importance de leur implication, les stratégies de communication adaptées et les mesures concrètes pour renforcer la prévention envers ces travailleurs particulièrement à risque.

L’implantation d’un comité de santé et sécurité (CSS) est une étape cruciale pour assurer un environnement de travail sain et sécuritaire. Il s’agit d’une démarche proactive qui vise à réduire les accidents et promouvoir une culture de sécurité dans l’entreprise.

Pour comprendre concrètement comment une entreprise part de zéro et réussit à mettre en place un CSS efficace, je suis allée à la rencontre de Wafa Soltani, conseillère en ressources humaines (RH) de l’entreprise Canvec, qui se spécialise dans la location de camions et de remorques, dans le service routier 24/24, 7/7 ainsi que dans la vente de pièces et de hayon élévateur (liftgate).

Satisfait de la formation en santé et sécurité dispensée dans votre entreprise, votre mission de prise en charge de la prévention ne s’arrête pas là. S’assurer que les connaissances seront acquises et mises en application, c’est une étape importante du suivi de formation.  

Pour finaliser la préparation d’un camion avant sa livraison, ça prend la touche magique de techniciens en esthétique. Chez Kenworth Maska La Présentation, ce n’est rien de moins qu’un tout nouveau département d’esthétique complètement repensé qui a vu le jour. Grâce à l’implication des travailleurs d’expérience, ce qui était auparavant sombre, étroit et bruyant est dorénavant sain, sécuritaire et efficace. 

Se faire heurter ou coincer se situe dans le top 3 des accidents impliquant un chariot élévateur. Dans votre entreprise, contrôlez-vous les risques de collision pour assurer la sécurité des piétons? Des mesures de prévention peuvent être mises en place pour favoriser une cohabitation harmonieuse et sécuritaire dans votre milieu de travail.

Devenir son propre patron est le rêve de plusieurs travailleurs. Mais, ce n’est pas donné à tous. Il y a maintenant 25 ans, Benoit Contant, propriétaire de Contant Centre de collision CarrXpert, à Saint-Jean-Richelieu empruntait cette voie. Ce dernier, accompagné de son adjointe, Karina Simard, a gentiment accepté de répondre à nos questions portant notamment sur son expérience de gestionnaire ainsi que ses enjeux et défis en matière de santé et de sécurité au travail au fil des ans. 

Le 5 août 2019, un travailleur occupant l’emploi de conducteur de véhicule lourd tue 4 personnes et en blesse 15 autres lorsque le tracteur semi-remorque qu’il conduit provoque un carambolage monstre sur l’autoroute 440 à Laval. Au terme de son procès, le verdict tombe le 16 février 2024 : le conducteur est reconnu coupable d’un total de 8 chefs d’accusation de conduite dangereuse ayant causé la mort et de conduite dangereuse ayant causé des lésions.

En matière de santé et de sécurité au travail, on doit impérativement utiliser des méthodes de travail sécuritaire. Pour y arriver, ces méthodes doivent d’abord être bien définies. Voici une démarche simple pour y arriver.

Saviez-vous que les expériences et les bonnes habitudes de travail de chacun de vos employés sont une richesse que votre entreprise doit utiliser dans un objectif commun de réduire les risques dans l’environnement de travail?  Alors, comment s’y prendre pour optimiser ces savoirs en les partageant avec l’ensemble des travailleurs?

En 2023, l’entreprise abitibienne Remorquage Belzile a célébré son 50^e anniversaire. Un accomplissement pour ce membre de l’Association des professionnels du dépannage du Québec. Les trois frères dans la vingtaine forment la troisième génération de cette entreprise familiale. Ils assurent la relève avec dynamisme et détermination. Jérôme, Arnaud et Xavier ont gentiment accepté de répondre à nos questions portant sur leur expérience en gestion, ainsi que leurs enjeux et défis en matière de santé et de sécurité au travail.

L’accueil des nouveaux travailleurs est une étape cruciale pour que ceux-ci deviennent des atouts pour l’organisation et qu’ils s’intègrent plus facilement à leur nouveau milieu de travail. En encadrant leur arrivée, ils pourront rapidement mettre en pratique les mesures de sécurité et les procédures en place dans l’organisation.

Pour une entreprise, il existe deux façons d’aborder la santé et la sécurité du travail (SST). D’un côté, une entreprise qui ignore la réglementation SST, qui ne pose aucune action concrète pour prévenir les accidents et espère seulement ne pas avoir une visite d’un inspecteur de la CNESST. À l’opposé, une entreprise pour qui la SST est une valeur essentielle, qui prend des décisions d’entreprise en fonction de cela et qui pose des actions afin de prévenir les accidents de travail. Selon vous, laquelle de ces deux entreprises est plus susceptible d'avoir un accident grave? La réponse est évidente. L’élément qui les distingue est la culture de prévention en santé et sécurité du travail.

Trop souvent, la formation en santé et en sécurité est considérée comme une fin et ne donne pas les résultats de changements de comportements désirés. Voici un exemple concret qu’il est possible d’atteindre vos objectifs de formation si, avant la formation, un plan est établi et que tous les participants connaissent et s’approprient leur rôle.

Avez-vous débuté l’identification des risques en santé et en sécurité du travail dans votre environnement? Auto Prévention met à votre disposition des outils et du personnel qualifié pour vous aider dans cette démarche.

Chaque année, des ateliers mécaniques et des carrosseries brûlent. Les travaux à chaud comme le soudage, le coupage, le brasage et le chauffage de pièces génèrent des températures élevées, des flammes ou des étincelles. Une bonne planification des travaux, des lieux rangés et l’application de méthodes de travail adéquates réduiront les risques d’incendies.

L'année se termine et vous voulez, en 2023, assurer une meilleure gestion de la SST dans votre entreprise. Voici une démarche simple et effi cace qui permet de faire le bilan et de réfl échir aux actions pour être plus performant.

En 2017, les États-Unis rendaient obligatoire l’utilisation d’un dispositif de consignation électronique (DCE) pour remplacer la fiche journalière papier des heures de conduite et de repos pour les conducteurs de véhicules lourds. Ce changement majeur a démarré le compte à rebours pour que le Canada fasse de même. Cette réglementation entrera en vigueur le 1er janvier 2023.

Quelle que soit votre situation ou votre rôle dans l’entreprise, il est souvent nécessaire de former du personnel à de nouvelles tâches, à un nouveau poste de travail ou pour une requalification. Pour bien se préparer et obtenir les ressources nécessaires (temps, matériel, budget), ça prend une stratégie.

La Loi sur la santé et la sécurité du travail prévoit de nouvelles obligations sur la violence en milieu de travail. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la protection du travailleur exposé sur les lieux de travail à une situation de violence physique ou psychologique, incluant la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel (art. 51 par. 16).

Nadia Lamoureux, responsable RH, et Martin Malboeuf, directeur de service, ont fait appel à nous pour instaurer un programme d'entretien préventif dans leurs quatre succursales.

Obtenir de bons résultats en santé et en sécurité est un travail de longue haleine. Afin d’y arriver, il faut entre autres décider de passer du mode réactif au mode proactif. L’un des moyens les plus efficaces pour identifier certains risques d’accident dans un milieu de travail est sans aucun doute de procéder à la tournée d’observation.

Jérémie Lebouthillier est directeur de service chez  Albi Hyundai Laval. Il a fait appel à notre équipe pour structurer et organiser son comité de santé et de sécurité. Découvrez à travers son témoignage comment nous l'avons accompagné.

Martin Leduc, coordonnateur d’entrepôt chez Eagle Hydraulic témoigne des services qui lui ont été offerts par les conseillers d’Auto Prévention. Découvrez ce qu’il a à dire sur nous.

Saviez-vous que les conseillers d’Auto Prévention offrent des services de coaching en santé et en sécurité adaptés à vos besoins? Que ce soit pour démarrer un comité de SST, pour implanter un programme d’accueil de nouveaux travailleurs ou pour procéder à l'inspection des lieux de travail, votre conseiller en prévention peut vous accompagner pas-à-pas dans l’atteinte de vos objectifs.

Un comité de santé et de sécurité est paritaire et se compose de deux personnes ou plus selon la taille de l’entreprise, dont au minimum un membre représentant l’employeur. Il est le véritable moteur de la prévention. Son objectif ultime est de faire participer tous les travailleurs à la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail.

Les manuels techniques des fabricants sont généralement muets sur la méthode de vidange sécuritaire et le choix des équipements pour le faire. L’essence étant hautement inflammable, il faut contrôler les risques en ayant un environnement sécuritaire, puis en utilisant les bons équipements et les bonnes méthodes de travail.

Chez les concessionnaires automobiles, les travaux de transvidage sont occasionnels la plupart du temps. Ceci peut faire en sorte que les bonnes pratiques sont vite oubliées, d'où l'importance d'effectuer des rappels périodiques.

Au Québec, tous les travailleurs et les employeurs doivent respecter les obligations prévues aux articles 49 et 51 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.

Se préoccuper de la santé et de la sécurité, c’est non seulement bénéfique pour la sécurité et pour le portefeuille, mais c’est aussi une obligation légale. En effet, selon la Loi sur la santé et la sécurité du travail, tout employeur doit offrir un environnement de travail sécuritaire. Alors, comment y arriver?

Vous avez découvert nos affiches SIMDUT lors de la formation avec votre conseiller d’Auto Prévention. Vous les avez installées à l’entrée de l’atelier pour informer les travailleurs des risques reliés à l’inhalation des gaz d’échappement des véhicules. Excellent, c’est un bon départ! Voyons maintenant comment s’assurer de respecter les obligations légales relatives à l’information des travailleurs.

Directrice du service chez Dupont et Dupont Honda à Gatineau, Sylvie Champagne a développé son autonomie en santé et en sécurité du travail avec les années. Le comité de santé et de sécurité de l’entreprise se réunit quatre fois par année et les employés collaborent aux différents projets en ce sens.

Dans le contexte de la pandémie Covid-19, la reprise des activités comporte son lot de mesures de prévention à mettre en place afin d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs et des clients. Il est facile de s’y perdre.

Nous vous invitons, si vous êtes un gestionnaire, à déléguer et à impliquer vos employés ou à vous proposer pour mettre l’épaule à la roue si vous êtes un employé. Les employeurs dans le secteur des services automobiles portent souvent plusieurs chapeaux, si bien qu’ils arrivent difficilement à s’impliquer dans tous les éléments entourant la prise en charge de la santé et de la sécurité. Quand vient le temps de trouver un responsable du SIMDUT, de l’entretien préventif des équipements ou bien de la révision du plan des mesures d’urgence, libérer ponctuellement un employé pour qu’il vous donne un coup de main est souvent plus simple.

Vous avez un comité de santé et de sécurité qui se rencontre quelques fois par année et vous faites le suivi des problématiques à l’interne, tout en révisant vos accidents de travail et le résultat de la tournée des lieux. Bravo, vous prenez en charge le dossier de la santé et sécurité dans votre entreprise!

La prise en charge la santé et la sécurité dans votre entreprise est très importante. Pour ce faire, la mise sur pied d’un comité de santé et de sécurité et l’élaboration d’un plan d’action sont les éléments de base. Une fois cette étape franchie, comment faire pour aller plus loin, pour approfondir le contrôle des risques et assurer un suivi ponctuel dans notre milieu de travail?

La prise en charge de la santé et de la sécurité est essentielle pour réduire les risques d’accident et pour bien les contrôler dans le quotidien. Loin de ralentir les entreprises, cette prise en charge augmente la productivité. En effet, des méthodes de travail simples, claires et sécuritaires accélèrent les activités. Il est aussi important que ce dossier soit entrepris dans la collaboration de l'équipe de direction et des représentants des travailleurs. Voici des éléments concrets pour passer à l’action en simplifiant le plus possible le processus.

Nous sommes tous concernés par la santé et la sécurité dans nos milieux de travail. En effet, personne ne souhaite qu’un événement accidentel se produise, peu importe que les conséquences soient mineures, importantes ou bien dramatiques. Que vous travailliez dans un établissement de quelques employés ou dans une entreprise de plus grande envergure, la prise en charge du dossier Santé et sécurité du travail est non seulement importante, il est avantageux de la faire.

En 2016, le concessionnaire de camions Freightliner pour la région de Granby, Camions BL, a entrepris d’implanter la méthode 5S afi n d’augmenter la qualité, l’effi cacité et la sécurité des opérations. Qu’est-ce que le 5S? C’est une démarche développée par Toyota visant à organiser et à maintenir les postes de travail propres et dégagés en améliorant la productivité. Chez Camions BL, cette démarche a maintenant abouti et le concessionnaire donne l’image transformée d’un centre de camion du 21^e siècle!

La chaussure de sécurité est obligatoire dès qu’un travailleur est exposé à des risques de blessures aux pieds. Les chutes d’objets lourds ou tranchants, le contact avec des matières dangereuses liquides, incluant les matières corrosives, et le contact avec du métal en fusion sont les principales situations qui font que l’employeur doit fournir gratuitement les chaussures de sécurité et que les travailleurs doivent les porter (Règlement sur la santé et la sécurité du travail, articles 338, 339 et 344).

Parmi les obligations sur le SIMDUT, l’employeur doit dispenser la formation sur les dangers de chacun des produits dangereux présents sur le lieu de travail. Le dialogue de sécurité est le moyen idéal pour se conformer à cette exigence. Voici quelques conseils pour se préparer.

Le port des lunettes de protection à temps plein est souvent une question épineuse dans les ateliers de réparation. Avec la plus grande volonté au départ, plusieurs gestionnaires abandonnent devant les difficultés d’un tel changement.

Des centaines d’articles ont été publiés dans ce magazine depuis 33 ans. Il nous apparaît important de revenir encore et toujours aux fondements mêmes de toutes les activités de prévention dans une entreprise. Il s’agit de ce que nous appelons communément la bonne tenue des lieux. Il est, pratiquement impossible d’envisager de bons résultats en prévention si, au départ, notre environnement de travail est désordonné ou malpropre. La bonne tenue des lieux est la condition de base essentielle et primordiale pour le succès de toute démarche de prévention. Une fois obtenue, il faut cependant s’assurer de la conserver avec une vigilance continuelle.